今回の質問はどのような質問でしょうか？
質問：
転職し試用期間中なのですが、子供の病気のため2日休んでしまっています。
試用期間の為、お休みをしたくはないのですが…。今後、採用は見送られるなど影響はあるのでしょうか？
参考になった回答はこちらです。
回答：
試用期間といえでも、正式に採用されている訳ですから、お子さんの病気の為に2日休んだ位では、採用しない＝解雇することは出来ません。
会社側が出来ることは、再度面談を行って、急な休みの対応方法等について話し合いを行い、場合によっては試用期間の延長を言う位です。確かに、試用期間は勤務状況や就業態度を見て、業務に対する適正を確認する期間ですが、雇用されている事実とその身分は正社員と何ら変わりません。とはいえ、やはりお子さんの病気とはいえ、休んでしまうことは余り良い印象を与えるものではありませんので、急な病気の際の対応方法等を考えて、会社側にいえるようにしておくことは必要でしょう。会社を休むことは、周囲の従業員に迷惑を掛けていることになります。
ご自身に対する評価には周囲の方達の評価も含まれますので、しっかり対応策を考えなければなりませんね。
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また明日。
（YAHOOから引用）